受访专家：华南师范大学心理学院人力资源管理与心理测评系主任迟毓凯
“你给1000万,我就给2000万;你给领军,我就给首席!”两会期间,全国人大代表、上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳表示,有些地方为了吸引人才,开出天价,从资金到房子,再到落户,“层层加码”,拿出各种各样的“帽子”虚席以待。
人才“争夺战”背后,是一个国家和社会的进步,人才重要性越来越凸显,这场战争就会越来越激烈。从人力资源配置来看,高端人才的引进,是实现经济迅速发展的动力和引擎,比如,在推动京津冀协同发展、“一带一路”建设、“中国制造2025”等重大国家战略中,人才红利不断释放。据统计,人力资本对经济增长贡献率已攀升至35%,人才贡献率达到32.5%。单从这点看,的确是好事一桩。
得天下英才而教育之,“拿钱砸”也就成为最“显诚意”的引才方式。尤其在聘用高精尖人才时,砝码越大,吸引力越大。于是,各地人才争夺就像滚雪球越滚越大。人才是市场培养出来的,当前市场规律调节下,高端人才相对不足,“抢人大战”仍是未来潮流。但是不是人才真的就值这个价呢?我看未必,价格虚高、有些地方“为了引才而引才”的现象普遍存在。一些高校和医疗机构为抢人才,不惜下血本,结果却让人大失所望。有的人才沦为机构评优和升级的工具,没能发挥应有作用不说,还导致人才无心科研,声誉不断下降。
引才不是面子工程,不能盲目攀比,要真正做到人岗匹配、按需引进、以用为本。有些时候,老百姓不满意的是,政府太有钱,大材小用或引才不用,浪费资金。因此,要“人尽其才,物尽其用”,不能因为是人才就放松管理,而要履行合同义务,承担相应责任,并且严格考核,考核结果要与续聘或薪酬调整挂钩。
人才除了“干得好”,也要“留得住”。人往高处走,水往低处流,传统用金钱和感情留人的方式已经落伍,做好相应制度安排,让人才心甘情愿留下来。同时,还要发挥人才的鲶鱼效应,带动当地经济和企业团队内部发展,对群体起到竞争和促进作用。
良禽择木而栖,人才引入当以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人。遵循市场经济规律,不要过多的行政干预,才能慢慢走向规范化。
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